In 2010 is het eerste Strategisch HRM Traineeprogramma van start gegaan. Dit is een traineeprogramma dat onze partner ROI in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam speciaal voor de publieke sector heeft ontwikkeld.

Strategisch HRM traineeprogramma
Publieke organisaties moeten steeds flexibeler inspelen op de veranderingen in de buitenwereld. Denk aan vergrijzing en ontgroening, kritische burgers en digitalisering. Juist nu, nu veel organisaties voor de uitdaging staan hetzelfde of meer te doen met minder mensen, zijn strategische HRM-ers van belang. Omdat zij toekomstgericht denken en zo als sparringpartner van het management actief kunnen meebouwen aan sterke publieke organisaties.

Leer-werktraject
ROI leidt in samenwerking met de Faculteit Bestuurskunde van de Erasmus Universiteit Rotterdam, in een hoogwaardig traineeprogramma een aantal junior adviseurs op tot strategisch HRM professional specifiek voor de publieke sector. Deze junior adviseurs volgen een tweejarig intensief leer-werktraject dat bestaat uit de volgende drie peilers:

1.het volgen van de Master of Public Human Resource Strategy;
2.het werken op drie verschillende achtereenvolgende opdrachten in het publieke domein;
3.persoonlijk ontwikkeling.

Lees hier meer over de masteropleiding.

Opdrachten
Onze junior adviseurs zijn voor periodes van ca. 8 maanden, voor 4 dagen in de week inzetbaar voor opdrachten . Zij zijn actief in alle onderdelen van de publieke sector: Rijk, provincies, gemeenten, uitvoeringsorganisaties, waterschappen, zorginstellingen en in het onderwijs.

Ze werken daar aan actuele vraagstukken zoals leiderschap, verandermanagement, mobiliteit, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, professionalisering van de HRM afdeling, Het Nieuwe Werken en e-HRM. Onze talenten hebben een eigentijdse blik op HR en werken zelfstandig binnen uw organisatie.

Klik hier om meer te lezen over de verschillende opdrachten.

Profiel trainees
Als je als trainee/junior adviseur wilt deelnemen aan het programma, moet je voldoen aan het volgende profiel:
• Voltooide academische opleiding
• Minimaal 2 jaar werkervaring voorafgaand aan deelname
• HRM (gerelateerde) achtergrond, breed inzetbaar
• Affiniteit met de publieke sector
• Gedreven en ondernemend

Lees hier meer over deelname aan het traineeprogramma.

Ervaringen trainees
Lees hier meer over (de ervaringen van) onze huidige Strategisch HRM trainees!