Peter Jongkind
English
Ik heb in de loop van de jaren uitgebreide en gevarieerde werkervaring opgedaan. Deze begon met de rol van onderwijspsycholoog. Via de Vrije Universiteit, het Ministerie van Financiën en de Belastingdienst kwam ik per 1 september 2010 bij HEC te werken.
People management betekent voor mij geïnteresseerd zijn in mensen. Naar mijn team toe ben ik inspirerend en richtinggevend; naar (top)management toe ben ik overtuigend en standvastig; richting organisatie ben ik enthousiasmerend en betrouwbaar. Ik ga conflicten niet uit de weg en werk resultaatgericht.
Ik werk graag met kleine expertteams samen om in korte tijd de visie en strategie te beschrijven, outcome en resultaten te definiëren en een eerste grove planning te schetsen. Ik maak in mijn aanpak bij voorkeur een onderscheid tussen quick wins die op korte termijn te realiseren zijn en lange termijn outcome en resultaten. Ik streef er altijd naar te komen tot een maakbaar resultaat in termen van tijd, geld en resultaten. Om dat te realiseren aarzel ik niet om knopen door te hakken.
Ik zie mezelf vooral als een netwerker, een innovator, mediator, een kritische gesprekspartner en als iemand die beslissingen durft te nemen. Ik werk bij voorkeur voor organisaties in verandering en binnen een dynamische context.
Ik heb zowel nationaal als international ervaring op de volgende gebieden: programmamanagement, change management, general management, business IT alignment, business process redesign, implementatie van IT pakketten in grote overheid organisaties, training en corporate communicatie.
Ik ben bij HEC gaan werken vanwege de mogelijkheden die me geboden worden om overheidsorganisaties, zoals belastingdiensten, ook internationaal te kunnen ondersteunen. Ik vind het een grote uitdaging om met mijn ervaring die organisaties te helpen bij het formuleren van een visie en strategie, het moderniseren van hun bedrijfsprocessen, hun bedrijfscultuur, en het implementeren van IT oplossingen.
English
Over the years I have been working on a varied career which started as an educational psychologist. Through the Free University in Amsterdam, the Ministry of Finance and the Tax and Customs Administration I started to work for HEC on the first of September 2010.
For me people management means being interested in people. Towards my team, I am inspiring and directive; towards (top) management convincing and firm, for organizations I am an enthusiastic and reliable person. I am not avoiding conflicts to be successful. Whenever possible I will redirect them into desired outcome.
My preferred method is to work with small expert teams. With this team we describe the vision and strategy, outcome and results, and draw a first planning. In my approach I prefer to differentiate between short-term quick wins and long-term outcome and results. For me the key issue is to create feasibility in terms of time, costs, and results. Therefore, I do not hesitate to make decisions.
I consider myself both a networker with an active network of trusted experts, as an innovator, a mediator between people, a critical partner in discussions, and a decision maker. I prefer to work in developing and changing organizations and within a dynamic context.
I have both national and international experience and expertise in: General Management, Program Management, Change Management, Business IT alignment, Business Process Redesign, Implementation of IT market software in big Government Organizations, Training and Corporate Communication.
My decision to start working for HEC is because it offers me great opportunities to support government organizations such as tax administrations in both developed countries as in emerging economies. It is a big challenge for me to exchange lessons learned and help organizations to be successful in defining their strategy, modernizing their business processes, change their business culture and successfully implement IT solutions.
